🧾 Muitos trabalhadores têm dúvidas: vale a pena fazer acordo trabalhista com a empresa pra sair?

Desde a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), é possível um modelo de demissão por comum acordo, com regras específicas.

Nesse caso, o trabalhador recebe:

✔️ Metade do aviso prévio
✔️ Metade da multa do FGTS (20%)
✔️ Pode sacar 80% do FGTS
❌ Não tem direito ao seguro-desemprego

📌 É uma opção válida quando ambas as partes concordam e não há coação ou pressão.

Mas atenção: algumas empresas tentam forçar essa modalidade para economizar, e isso pode ser contestado judicialmente se for feito de forma irregular.

Antes de aceitar, avalie se compensa financeiramente — e se não está abrindo mão de direitos importantes.

Procure sempre um advogado especialista caso tenha dúvidas sobre o tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!