É comum que empresas enfrentem passivos trabalhistas, que são dívidas decorrentes do descumprimento das obrigações trabalhistas por parte do empregador ou da falha no recolhimento adequado dos encargos sociais.

Para minimizar o passivo trabalhista de uma empresa, é essencial manter uma organização eficiente dos horários dos funcionários, garantir o cumprimento de seus direitos e elaborar contratos de forma clara e precisa.

Existem medidas que ajudam a reduzir os riscos, como o uso de sistemas de ponto eletrônico, a contratação de seguros garantia judicial e a formação de um quadro de funcionários com especialistas em gestão de pessoas.

Dado que o desconhecimento da legislação trabalhista é uma das principais causas de passivos, contar com o apoio de uma assessoria jurídica especializada é uma das melhores formas de prevenção.

Portanto, procure sempre um escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho Empresarial caso tenha dúvidas acerca do tema!

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