são um “favor” da empresa, são um direito garantido por lei para proteger sua saúde. Pela CLT, após 1 ano de trabalho, a empresa tem os 12 meses seguintes para te dar o descanso. Se esse prazo passar e você continuar trabalhando, suas férias estão “vencidas”. 📎

Nesses casos, a regra é clara: você deve receber o pagamento das férias e do adicional de 1/3 em dobro! 💰 Esse valor dobrado serve como uma punição para a empresa que não respeita o tempo de recuperação do colaborador. Além do prejuízo no bolso, trabalhar sem pausa aumenta drasticamente o risco de estresse crônico e doenças como o Burnout. 😵‍💫

O que você deve fazer agora?

• Guarde provas do seu histórico de trabalho e e-mails de solicitações. 📂

• Peça a regularização ao RH sempre por escrito (e-mail ou mensagem). 📩

• Se a empresa ignorar o prazo, você tem o direito de buscar a justiça para receber o que é seu. ⚖️

Não troque sua saúde por trabalho excessivo. Fique atento aos seus prazos e garanta que seu descanso seja respeitado e bem remunerado! 🚀

Procure sempre um advogado especialista caso tenha dúvidas sobre o tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!