O intervalo intrajornada representa um direito fundamental dos trabalhadores, visando salvaguardar sua saúde e segurança ao permitir períodos de descanso e alimentação adequada durante a jornada laboral. ⏰🍴

Respeitar integralmente esse intervalo é crucial, evitando adiá-lo para o fim do dia, pois essa prática pode comprometer significativamente a saúde do trabalhador.

Ainda, importante dizer que, caso a empresa não respeite essa obrigação legal, o parágrafo 4º do artigo 71 da CLT determina que ela deverá pagar uma indenização ao trabalhador equivalente ao período de descanso suprimido. Essa indenização será calculada com acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Ou seja, caso a empresa reduza o intervalo interjornada do trabalhador, ela será obrigada a pagar pelo período suprimido como hora extra.

Lembre-se: uma pausa merecida é indispensável para garantir a qualidade e eficiência no trabalho! 💪

Procure sempre um escritório de advocacia especializado caso tenha dúvidas acerca do tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!