Embora não exista uma legislação específica que aborde a demissão devido ao mau uso das redes sociais, as regras que regem o comportamento do funcionário são aplicáveis e podem resultar em rescisão contratual.

No ano de 2018, um trabalhador da empresa Latam foi dispensado devido à sua aparição em um vídeo constrangedor, onde ele humilhava mulheres durante a Copa do Mundo na Rússia.

Isso demonstra claramente que condutas que insultam a reputação do empregador ou exibem comportamentos que vão contra os valores da empresa podem resultar em demissão por justa causa.

Algumas ações que podem levar à rescisão do contrato de trabalho por justa causa são:

• manifestações racistas;
• desrespeito aos colegas de trabalho;
• difamar a empresa, entre outras.

Se você tiver dúvidas sobre o assunto, é sempre recomendável consultar um advogado especializado em Direito do Trabalho de sua confiança! Se você gostou do nosso artigo, deixe seu like e compartilhe com seus amigos!