🔎 Muitos trabalhadores sofrem com atrasos salariais, falta de depósito do FGTS ou até mesmo assédio no ambiente de trabalho. Se esse é o seu caso, saiba que você pode pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho e garantir seus direitos!

⚖️ O que é a rescisão indireta?

É quando o empregado pode se desligar da empresa por justa causa do empregador, recebendo todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso inclui:

✅ Saldo de salário
✅ Aviso prévio indenizado
✅ 13º salário proporcional
✅ Férias + 1/3
✅ Multa de 40% sobre o FGTS
✅ Seguro-desemprego (se cumprir os requisitos)

🔴 Quando posso pedir a rescisão indireta?

Você pode solicitar se o empregador:

❌ Atrasar ou não pagar salários com frequência
❌ Não depositar o FGTS
❌ Exigir atividades além do contrato
❌ Criar um ambiente de trabalho abusivo ou com assédio
❌ Descumprir outras obrigações trabalhistas essenciais

👨‍⚖ O que fazer se estou nessa situação?

💡 Reúna provas, como holerites, prints de conversas, extratos do FGTS e testemunhas.

📌 Consulte um advogado trabalhista para entrar com a ação correta e garantir seus direitos! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!

💬 Você já passou por isso ou conhece alguém nessa situação? Comente aqui!