Você deseja contratar trabalhadores temporários para a sua empresa, mas não tem certeza sobre a duração permitida desse tipo de contrato, este post foi feito pra você, confira até o final!

Atualmente, uma empresa pode empregar funcionários temporários por um período máximo de 180 dias, consecutivos ou não.

No entanto, é possível prorrogar esse prazo por mais 90 dias. Para isso, o empregador deverá comprovar que as condições que levaram à contratação temporária ainda existem.

Com a prorrogação, o trabalhador poderá permanecer nessa modalidade por até 270 dias (180+90). Se esse limite for excedido, o contrato se tornará por tempo indeterminado.

Procure sempre um advogado especialista caso tenha dúvidas acerca do tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!